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このページは、私が執筆した記事や講演会で伝えたメッセージから拾い出し、「ISOを上手に使おう!」と考えていらっしゃる皆様へご紹介するページです。このメッセージは、毎月(月始めに)更新いたします。
第46話 「そんな職場にするために福笑いを活かそう」(その1)

今回は、日刊工業新聞社『ISOマネジメント』誌 2011年4月号 リレー連載「闊達で明るさあふれる職場を作ろう!」から「そんな職場にするために福笑いを活かそう」を3回(第46話~第48話)に分けてご紹介します。今回は、(その1)を掲載いたします。

1.はじめに

 このリレー連載を始めるにあたり、執筆を担当するメンバーで会合を持ちました。 日本経済がデフレから脱却できない状況が続く中、企業活動における閉塞感は否めません。 企業にとって、「私たちに何ができるのか」、そして、「どうしたら活性化できるのか」について議論の末、筆者らが導きだした答えは、 「笑い溢れる職場にするためのヒント」を読者の皆様に提供することでした。
人は、やる気や意欲があれば、思わず笑い顔になります。また、気分が優れなくても、笑うだけで、ストレスホルモンを抑制し、 やる気が湧いてきます。笑うことで、β-エンドルフィンというホルモンが分泌され、それにより免疫力が高まり、健康にとって良い効果があることも知られています。 このことは、『笑う門には福来たる』という諺にも通じています。「いつもにこにこしている人、笑い声の絶えない家には、 自然と幸運がやってくる」という言い伝えは、『笑い』の大切さを裏付けています。
 経営者や従業員の『笑い』は、企業活動の活力を生み出す源なのです。 そのような訳で、筆者らは、このリレー連載のタイトルを『闊達で明るさあふれる職場を作ろう!』にしました。
 このリレー連載は、経営工学、工場管理、人材育成の専門家3人が、それぞれの視点と経験に基づき、順次執筆を担当します。 執筆の担当者は、毎回、キーワード「○○」を精選し、前述したメインタイトルに『そんな職場にするために○○を活かそう!』 というサブタイトルを付記した記事を提供します。 このリレー連載を担当するのは、本誌2008年10月号の特集記事(参考文献1 参照)を執筆したメンバーです(表1 参照)。
 第1回目は、本誌2月号の特集記事(参考文献2 参照)を執筆した山本宏司が担当し、タイトルを『闊達で明るさあふれる職場を作ろう! そんな職場にするために福笑いを活かそう』と名付けました。
 会計年度の期首を4月にしている企業にとって、今月(4月)は企業活動における新年にあたるとも言えます。 そこで、同じ年初ということで、お正月に遊ぶ「福笑い」から、「闊達で明るい職場」にするためのヒントを見出だしていこうと思います。

(表1)執筆者の紹介

執筆者 担当 略歴
山本 宏司 4月号
7月号
10月号
1月号
企業の経営を工学的なアプローチによりサポート。ISOでは、ISO研修機関でQMS(品質)及びFSMS(食品安全) 審査員研修の講師(実績:150回)及び品質、食品安全、環境、医療機器安全の規格に係わる内部監査員研修などの講師(実績:500回)、 並びに各規格に関連するコンサルティング業務に従事する。 技術士(経営工学)及びQMS/EMS/FSMS主任審査員。有限会社マネジメントホーム代表取締役。
南 和宏 5月号
8月号
11月号
大建工業株式会社(床材などの住宅・ビル用内装建材及び繊維板などの産業用資材の製造・販売会社) で新製品開発、生産技術、品質管理、生産管理、システム管理などを経験。 2000年~2002年マレーシアの工場でMDF(中比重木質繊維板)の開発・品質管理部長を務める。 帰任後、製造部長を務めたのち、2005年三重ダイケン株式会社久居工場長、2008年同河芸工場長に就任、2010年両工場長を兼務。 工場管理の上で、幅広い知識と経験を持つ。
星 加代子 6月号
9月号
12月号
様々な業種・業界において人材育成、CS・サービス向上を目指し、企業研修コンサルティング、 各種社員研修、講演、店舗診断及びサービス指導などを実施。年齢、性別、世代を問わず、 社員一人ひとりが会社・組織の中で『個』として自立し、豊かな人財として活躍できるよう、育成支援を行っている。 企業研修コンサルティングオフィス ウエルラーンズ代表。

 

日刊工業新聞社『ISOマネジメント』誌 2011年4月号 リレー連載「闊達で明るさあふれる職場を作ろう!」から「そんな職場にするために福笑いを活かそう」より

 


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